Astuces pour réussir l’entretien d’embauche

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L’entretien d’embauche est une étape clé pour l’employeur visant le choix de la meilleure personne pour un poste donné. En effet, il cherche à trouver les preuves des compétences notées au C.V, mais aussi il évalue la personnalité du candidat, ses qualités humaines, et sa motivation. Pour réussir l’entretien d’embauche, il faut faire une bonne préparation préalable, faire attention à l’attitude, au langage non verbal et au discours avec l’interlocuteur.

Préparez-vous à l’entretien d’embauche

  • Il faut d’abord commencer par une préparation psychologique pour être dans le meilleur état d’esprit. En effet, c’est avec la positivité, la confiance en soi, le calme et la concentration que vous arriverez à atteindre votre objectif.
  • Renseignez-vous sur l’entreprise, son identité, ses activités, son historique et ses dernières actualités. Aussi, renseignez-vous sur le poste pour lequel vous postulez ! Cherchez les fonctions et les attributions relatives sur le site de l’entreprise. Vous pouvez y trouvez une description. Cela vous permet d’être plus adepte et plus prêt pour montrer que vous êtes bien qualifié.
  • Anticipez les questions susceptibles d’être posées et préparez les réponses adéquates. Si une question vous surprend, ce qu’il faut faire c’est de garder le calme et d’être sincère. Préparez aussi les questions que vous voulez poser.
  • Préparez votre discours de telle façon qu’il mette en valeur vos compétences tout en étant adapté aux qualités requises du poste, et aux valeurs de l’entreprise.

Attitude/ tenue/ communication non verbale

  • D’abord, ne courez aucun risque d’être en retard. Il est impératif d’arriver en avance, la question de la ponctualité étant cruciale pour tout type d’embauche. Aussi, venir en avance vous permettra d’entrer progressivement dans l’environnement nouveau que verrez pour la première fois. C’est aussi plus réconfortant psychologiquement.
  • La poignée de main doit être ferme, non pas molle et sans trop de force. En effet, ça permet d’avoir une première impression quant au caractère du candidat (sérieux, actif, motivé…)
  • Gardez le dos bien droit, et la position stable. Votre attitude et votre gestuelle doit rendre compte de votre confiance en soi. Faites attention à la manière dont vous regardez votre interlocuteur, votre sourire, et évitez les grimaces. Soyez détendu dans votre attitude corporelle et gestuelle ; l’expression du visage est aussi importante.
  • Votre voix ne doit pas être monotone. Pensez à mettre l’accent sur les mots importants. Aussi, l’intonation de votre voix convaincante joue un rôle important pour persuader l’interlocuteur de tout ce que vous dites !
  • La bonne tenue vestimentaire est très importante lors de votre premier contact avec l’employeur. Elle doit refléter le sérieux et la rigueur. En plus, elle doit être adaptée à la nature du domaine d’emploi. Pour les domaines à haute responsabilités (finances, juridique…), optez pour le tailleur (femmes) et costumes et cravate (hommes). La tenue peut être plus décontractée pour d’autres postes (informatique, journalisme…). Dans tous les cas, évitez de porter des baskets ou des accessoires exagérés. Soyez sobre et élégant.

Les règles d’un bon dialogue

  • Le discours doit être cohérent est spontané montrant votre rassurance et votre qualification.
  • Quand vous négociez, soyez raisonnable et cherchez à créer un terrain d’entente.
  • Évitez les propos négatifs et ne critiquez surtout pas vos anciens employeurs ou vos anciennes expériences.

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