Description de l'offre

Mission Principale :

Etre un support pour assister les responsables Ressources Humaines dans l’exécution et l’optimisation des tâches administratives.

Responsabilités :

–  Suivre et contrôler le pointage quotidien des salariés sur système

–  Suivre les demandes de congés des salariés et assurer la gestion des indisponibilités

–  Rédiger les contrats de travail des nouvelles recrues

–  Etre le relais avec les instances publiques (Bureau d’emploi, CNSS, Inspection de travail, etc.)

–  Suivre les dates des salariés contractuels depuis leur date d’embauche

–  Mettre à jour les données RH sur système

–  Diffuser et mettre à jour les notes de service via nos supports de communication

–  Organiser les sessions de formation en interne et s’assurer de leur réalisation à temps

–  Effectuer les évaluations des nouvelles recrues

–  Elaborer et suivre le bilan pédagogique et financier relatif aux formations réalisées

–  Rédiger les déclarations des accidents de travail et des maladies professionnelles et assurer leur suivi auprès de la CNSS

Formation :

Technicien supérieur en Gestion avec de préférence 1 à 2 ans d’expérience.

Qualités Professionnelles :

Rigueur, disponibilité, sens de la responsabilité, a le souci du travail bien fait, ponctualité, confidentialité, discipline.