Description de l'offre

1. Veiller au respect de la législation dans le domaine de la gestion administrative du personnel.
2. Assurer le suivi des actions de recrutement et d’embauche du personnel ;
3. Planifier les formations du personnel au niveau du groupe « GBM » ;
4. Assurer la coordination avec les organismes externes de formation et veiller au bon déroulement de ces actions de formation ;
5. Assurer le suivi des évaluations des formations ;
6. Assurer la coordination avec le bureau d’emploi et tout autres organismes sociaux de l’état;
7. Assurer le suivi de l’assiduité du personnel (pointage : retards, absences), et établir des états de pointage à chaque mois;
8. Gérer les dossiers du personnel ;
9. Préparer les fiches de paie du personnel ;
10. Gérer les dossiers CNSS et CNAM relatifs aux déclarations mensuelles et aux accidents de travail