En plus de l’entretien d’embauche individuel, de nombreuses entreprises embauchent généralement leurs employés via un entretien d’embauche collectif. Cette méthode est très importante. Car, à partir de questions communes à tous les répondants, elle permet de construire des situations proches de la routine de travail de l’organisation et à travers l’interaction du candidat avec l’ensemble du groupe, ses attitudes, ses comportements et l’exposition de ses aptitudes et compétences, l’enquêteur peut être plus assertif à l’embauche.

Cependant, l’entretien de groupe est toujours considéré comme un moment de grande pression par les candidats. Car, en plus de la nécessité d’interagir avec d’autres concurrents, la personne doit mettre en évidence ses aptitudes et compétences professionnelles dans un court laps de temps.

Dans cet esprit, découvrez quelques conseils pour que vous puissiez bien faire lors d’un entretien d’embauche collectif.

Conseils pour se démarquer et réussir un entretien d’embauche collectif

Participer aux processus de sélection est quelque chose qui normalement rend tout candidat un peu nerveux. Avec une attente élevée pour gagner le poste tant désiré.

Lorsque les étapes des processus de sélection se déroulent collectivement, la tension augmente encore plus, puisqu’il faut montrer de quoi on est capable à un groupe plus large de personnes, qui, avant tout, sont vos concurrents.

Alors, pour que vous soyez ingénieux et que vous obteniez le résultat que vous souhaitez, suivez ces conseils qui vous aideront à vous démarquer lors d’un entretien de groupe :

Préparation

• La préparation est indispensable. Pour cela, ne vous préparez pas seulement émotionnellement et psychologiquement. En ce sens, il est crucial de prendre en compte le poste auquel vous postulez et la situation de l’entreprise qui recrute.
• Ainsi, consulter le profil de l’entreprise sur internet peut donner une idée de sa politique et de sa philosophie. Dans le même temps, vous pouvez également analyser le profil des employés qui travaillent déjà dans l’entreprise.
• Sachant cela, imaginez les questions possibles qui peuvent être posées et préparez vus réponses.
• Deuxièmement, vous devez préparer la présentation de votre CV. Ajustez-le en tenant compte du poste que vous voulez avoir.
• Prenez soin de votre apparence . En effet, vous devez rechercher une image formelle, une tenue qui vous met à l’aise. Et qui, à son tour, corresponde au profil de l’entreprise.
• De plus, essayez d’arriver avant l’heure convenue pour l’entretien.

Présentation

• Vous devez préparer une brève introduction sur vous-mêmes.
• Il est essentiel d’être accessible à tous les candidats aux entretiens.  Donc, saluez-les et, à partir de ce moment, incluez-les dans votre centre d’attention. Et évitez d’exclure qui que ce soit.
•  En effet, votre attention doit se porter sur le petit écosystème dont vous faites désormais partie. Car ceux qui s’adapteront le mieux aux règles qui se posent naturellement. Ou qui s’imposent dans cet écosystème seront probablement embauchés.
• Parlez clairement et avec assurance lorsque vous intervenez.  Vous devrez répondre, mais aussi demander.

Dynamique de base à promouvoir lors de l’entretien de groupe

Confiance, sécurité et ouverture. Ces dimensions sont essentielles pour réussir un entretien de groupe. Dans le même temps, évitez des attitudes telles qu’interrompre ou ne pas être inclusif avec les autres, utiliser l’intimidation ou utiliser des stratégies inappropriées pour attirer l’attention. En outre…

• Participez activement. En cherchant toujours à contribuer avec des idées originales.
• Faites preuve d’enthousiasme. Un sentiment que vous pouvez cultiver en évoquant l’image mentale que vous allez être embauché.
• En même temps, et non des moindres, préparez votre propre batterie de questions pour l’intervieweur. Des questions telles que le nombre de personnes travaillant dans le département, comment se passe le quotidien dans l’entreprise ou quels sont les objectifs à court, moyen et long terme.

 Je n’ai jamais participé à un entretien de groupe : que faire ?

Si vous n’avez jamais participé à un entretien d’embauche de groupe et que vous ne savez pas quoi faire, vous pouvez suivre certaines étapes. Tout d’abord, sachez que tout a une première fois. Et le fait que vous n’ayez pas eu cette expérience auparavant ne signifie pas que vous êtes dans une position inférieure par rapport aux concurrents.

La fonction de la dynamique est de voir les candidats en action. Afin que les évaluateurs puissent analyser leur comportement. Et voir lequel a le profil qui correspond le mieux au poste. Ainsi, la capacité à agir sous pression , l’esprit d’équipe, l’initiative et la communication sont quelques-unes des compétences analysées. Donc, restez calme et pensez que vous ferez de votre mieux.

Pour vous aider à vous sentir plus en confiance, parlez à des amis qui ont déjà participé à ce genre d’entretien. De cette façon, ils pourront partager leur expérience et vous aider à comprendre le fonctionnement de l’activité. Une autre façon de savoir comment fonctionnent les entretiens de groupe consiste à rechercher des vidéos sur internet.

Cependant, rappelez-vous que chaque entreprise a sa propre façon de mener le processus. Alors ne vous attendez pas à ce que ce soit exactement comment votre ami l’a dit ou comment vous l’avez vu dans la vidéo. En conséquence, suivez ces suggestions pour avoir une idée de comment cela se passe, mais sans créer d’attentes.

Bien que dans un entretien de groupe vous puissiez contrôler moins de variables que dans un entretien individuel, vous pouvez choisir la stratégie à adopter. Il s’agit essentiellement de vous préparer psychologiquement et de contrôler l’anxiété.

De plus, il ne suffit pas d’avoir des compétences techniques exceptionnelles. Car les compétences humaines, la communication ou l’intelligence émotionnelle peuvent être très utiles dans ces cas. Profitez donc de ces conseils pour préparez votre entretien de groupe et augmentez vos chances de réussite.