L’entretien d’embauche n’est pas seulement un test pour vous, c’est aussi un test pour l’entreprise. Il est important pour eux de comprendre si vous êtes le candidat idéal. Et il est essentiel pour vous de voir si c’est la bonne opportunité pour votre profil.
De plus, les bonnes questions peuvent faire toute la différence dans l’impression que le candidat fait des personnes qui mènent le processus de recrutement et de sélection. En sachant quoi demander, cela montre également de la réactivité et de l’intérêt.
Pourquoi poser des questions à la fin de votre entretien d’embauche?
Le processus de poser des questions lui-même change complètement la dynamique de l’entretien et la perception que le gestionnaire de poste a de vous. Poser des questions vous donne également la possibilité de découvrir des détails que vous n’auriez pas pu découvrir autrement.
Il y a une autre raison pour laquelle vous devriez toujours préparer des questions: si vous ne posez pas au moins deux questions, vous semblerez désintéressé par le poste.
Mais il ne sert à rien de poser des questions juste pour terminer cette étape. Pour en bénéficier, vous devrez bien réfléchir à ce que vous souhaitez demander. Et vous voudrez également éviter certaines questions.
Vos questions peuvent vraiment vous faire gagner ou perdre un emploi. Si les questions ne sont pas intelligentes ou si vous demandez quelque chose qui a déjà été abordé, cela peut vous faire plus de mal que de vous aider. Alors posez des questions intelligentes et engageantes.
Suggestions de questions à poser à la fin de votre interview de recrutement
Consultez quelques suggestions de questions intéressantes à demander. Car, cela vous aidera à avoir une meilleure idée du poste et de l’entreprise et laissera également à l’intervieweur une impression positive et durable :
À propos de l’entreprise
Profitez de l’occasion pour en savoir plus sur la culture et le fonctionnement de l’entreprise. N’oubliez pas d’adapter les questions à l’intervieweur. Certains ne sont valables que s’il travaille pour l’entreprise contractante et doivent être écartés s’il est un recruteur externalisé.
Exemples de questions:
Quels sont les principaux avantages de travailler ici? Quels sont les bons points?
L’enquêteur doit être en mesure de vendre l’entreprise qu’il représente. Essayez de comprendre si les aspects positifs sont ce que vous appréciez le plus dans une entreprise.
Quelles sont les valeurs les plus importantes de la culture de l’entreprise?
Les valeurs de la culture d’une entreprise sont plus importantes qu’on ne le pense.
Il est important de comprendre si l’entreprise valorise le travail d’équipe ou la concurrence, par exemple. Cela peut être essentiel pour décider si cet emploi vous convient.
Quels sont les plus grands défis dans ce poste et dans l’entreprise en général?
Vous pourrez montrer que vous êtes intéressé à comprendre l’entreprise et quel est votre rôle dans l’ensemble de l’organisation.
À propos du projet et de l’équipe
En posant des questions sur l’équipe, vous démontrez que vous êtes prêt à travailler en groupe et que vous vous engagez à obtenir les résultats souhaités.
Suggestions de demandes :
Quels sont les plus grands défis que je peux affronter?
En posant cette question, vous montrerez que vous voulez savoir quel est le problème principal à résoudre ou à affronter dans ce poste de travail. Ainsi, cela démontre une volonté d’agir plus rapidement.
Quelle serait mon équipe de travail?
En posant des questions sur l’équipe, vous démontrez que vous êtes prêt à travailler en groupe et que vous vous engagez à obtenir les résultats souhaités.
Dans les postes de direction, ces compétences sont très recherchées. Car les rôles incluent la gestion des personnes.
Vous pouvez également vous renseigner sur le responsable direct du poste vacant pour en savoir plus sur son style de leadership et sa carrière professionnelle.
Quels services vais-je traiter le plus?
Essayez également de comprendre les relations les plus importantes que vous devrez établir au sein de l’entreprise, mais en dehors de votre équipe.
À propos du poste pour lequel vous postulez
C’est une excellente occasion pour vous de savoir ce que vous allez faire si vous êtes embauché. Les questions possibles sont:
Quels sont les principaux objectifs de ce poste? Quels objectifs souhaiteriez-vous que nous atteignions dans les 6 prochains mois?
Cette question révèle une volonté de répondre aux attentes. Elle montre du plaisir à travailler vers des objectifs et une ouverture d’esprit à travailler ensemble, afin d’atteindre les objectifs proposés.
Quelles sont les possibilités d’avancement professionnel?
Cette question démontre un intérêt, un engagement et une volonté de progresser sur le long terme au sein de l’entreprise.
À quoi ressemble la journée de travail typique?
C’est l’une des questions les plus importantes. Imaginez que vous êtes une personne très sociable, mais que la plupart des tâches du poste sont effectuées individuellement.
Il est important de comprendre si les tâches principales correspondent à votre façon de travailler.
Enfin, des questions sur vous
Vous pouvez également profiter de l’occasion pour découvrir ce que l’intervieweur a pensé de vous et s’il pense que vous êtes un bon candidat. De telles questions montrent que vous êtes vraiment intéressé par le poste:
Avez-vous des questions concernant ma candidature?
Que recherchez-vous chez un candidat?
Pensez-vous que je suis assez qualifié et compétent pour le poste vacant?
En règle générale, à la fin d’un entretien d’embauche, le recruteur demande au candidat s’il a des questions et la réponse doit toujours être une seule: oui. Car dire que vous n’avez aucun doute n’enverra qu’un message à l’employeur: vous n’êtes pas du tout intéressé par l’offre d’emploi.
De la sorte, une attitude active dans laquelle on pose quelques questions à l’enquêteur montrera un intérêt pour l’entreprise et le poste ouvert, mais c’est aussi une bonne occasion de savoir si le poste vous convient.
