L’entretien d’embauche est un moment décisif pour décrocher ce poste tant attendu. En effet, le candidat doit partager beaucoup d’informations sur sa vie personnelle ou professionnelle. Ainsi, beaucoup de candidats sont souvent nerveux, anxieux, effrayés de quoi dire. Et finissent par formuler certaines phrases lors d’un entretien d’embauche qui mettent leur candidature en péril.
Il est donc important de se préparer à l’avance pour ce moment, afin de réduire la possibilité d’erreurs et d’arriver avec un bon discours.
Ce qu’il ne faut pas dire lors d’un entretien d’embauche
Voici les phrases à éviter au cours d’une interview, quel que soit votre niveau de compétence pour le poste :
« Je n’ai aucune question »
Il est de coutume pour le recruteur de réserver les derniers moments de l’entretien pour clarifier les doutes que le candidat pourrait avoir. Ainsi, n’avoir aucune question peut être considéré comme un désintérêt de votre part par l’entreprise.
En conséquence, la préparation des questions à poser lors de l’entrevue est presque aussi importante que la préparation des questions que l’intervieweur posera. Montrez donc votre intérêt et posez des questions pertinentes sur le poste ou l’entreprise.
«Je veux travailler ici parce que j’ai besoin d’un emploi»
Autrement dit, l’entreprise n’a pas d’importance pour vous, ni le travail, seulement le paiement à la fin du mois.
Ne montrez jamais de désespoir, si vous dites cette phrase, vos chances d’obtenir ce travail sont terminées
« Mon ex-patron était très impoli »
C’est l’une des erreurs les plus courantes lors des entretiens et entraîne le plus souvent une disqualification. Car aucune entreprise ne souhaite embaucher des personnes qui parlent en mal de leur ex-patron ou de leurs anciens collègues. Ainsi, essayez de vous concentrer sur des expériences positives lorsque vous êtes abordé au sujet de vos emplois précédents. Et surtout sans blâmer personne.
«Le rythme est-il trop lent? / Avez-vous beaucoup d’heures supplémentaires? »
Il n’y a rien de mal à demander des détails sur le modèle de travail de l’entrepreneur. Cependant, de l’avis des experts, se montrer très préoccupé par la charge de travail peut être mauvais lors d’un entretien. Car ce type de questions indique que le candidat ne se soucie que de son propre confort. Et qu’il n’est pas vraiment intéressé par le poste qu’il peut exercer dans cette entreprise.
« Mon plus gros défaut est d’être perfectionniste »
Il est très courant que le candidat doive répondre à une question sur ce qu’il considère comme son plus gros défaut. Mais, se prétendre perfectionniste est déjà considéré comme un cliché. Et c’est même une blague parmi les recruteurs. En effet, cette réponse ne donne pas de crédibilité. Par conséquent, essayez de penser à quelque chose de plus intelligent qui ne nuit pas à votre candidature.
« Désolé, je suis vraiment nerveux »
Si vous êtes nerveux pendant l’entretien, le recruteur le remarquera probablement. Il n’est donc pas nécessaire de mentionner ou de rendre cela plus évident. En outre, de telles phrases montrent que vous manquez de confiance en vous. Dans ce cas, la meilleure chose à faire est d’essayer de contrôler l’anxiété avant l’entretien grâce à une bonne préparation pour l’entrevue. Essayez donc de savoir quelles questions peuvent être posées et analysez la description de poste.
« Comment est-ce que je me vois dans cinq ans? Le PDG de cette entreprise»
«Dans cinq ans, je me considère comme le PDG de cette entreprise» est le genre de phrase qui évoque l’arrogance, des ambitions irréalistes et même la naïveté quand elle vient, par exemple, d’un jeune candidat sans expérience. Ainsi, dites plutôt que vous voulez avoir votre propre équipe, et que vous développez vos compétences en leadership. De plus, présentez une sorte de cheminement de carrière. Énumérant les connaissances que vous souhaitez acquérir dans cinq ans. Cela transmettra à l’intervieweur l’idée que vous êtes une personne soucieuse de votre avenir, disposée à poursuivre vos objectifs.
« Je détestais mon ancien travail »
Avoir eu une mauvaise expérience dans l’emploi précédent, ou ne pas être satisfait de l’emploi actuel, sont des situations qui peuvent arriver.
Cependant, se plaindre ne servira qu’à vous faire paraître amer et plein de ressentiment devant un nouvel employeur potentiel. Concentrez-vous plutôt sur les aspects positifs de l’emploi pour lequel vous avez postulé. En outre, vous pouvez faire une comparaison respectueuse avec votre ancien travail. Ou faites des commentaires neutres, tels que: «Je recherche un nouvel environnement de travail» ou «Mes objectifs de carrière ont changé», par exemple.
« J’ai toujours rêvé de travailler ici »
Même si vous avez une sincère admiration pour votre employeur potentiel, c’est le genre de déclaration qui vous fait paraître artificiel et inauthentique devant le recruteur. Ainsi, si vous voulez exprimer votre respect pour l’institution, faites un commentaire professionnel sur le bon fonctionnement ou la transparence des politiques internes de l’entreprise, par exemple.
« Enfin un entretien après tant de CV envoyés »
Comment convaincre un recruteur que vous êtes le candidat idéal si vous n’en êtes même pas sûr? Il est nécessaire de démontrer la sécurité et les appréhensions ne sont pas un bon moyen de le faire. Si vous connaissez déjà l’entreprise et le poste, votre mission lors de l’entretien est de convaincre le recruteur que vous êtes sûr que vous êtes la bonne personne pour accomplir ce qui est attendu.
Pour résumer, l’entretien d’embauche constitue l’un des moments décisifs pour conquérir le poste vacant rêvé. Mais ce moment demande de l’attention et tout dérapage peut mettre votre candidature en péril. Après tout, c’est le temps que le recruteur a pour apprendre à vous connaître et savoir si votre profil est conforme à l’entreprise.
En conséquence, une bonne stratégie consiste à connaître l’institution, ses valeurs, le poste prévu et ce que l’on attend du professionnel qui occupera ce poste. Faites donc une recherche approfondie avant l’entretien et évitez les gaffes de communication comme ces phrases à ne pas dire lors d’un entretien d’embauche.
