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Comment se démarquer lors d’un entretien d’embauche en Tunisie ?

Faire preuve de confiance et de crédibilité lors de votre entretien d’embauche en Tunisie représente l’un des principaux moyens d’obtenir un emploi, entre autres qualités professionnelles. Mais pour cela, la préparation commence bien avant l’entretien.

Autant votre CV est rempli d’expériences professionnelles intéressantes et de diplômes universitaires, autant il ne vous garantit pas à lui seul le poste recherché. Car pratiquement aucune embauche n’a lieu sans un entretien d’embauche.

Si vous avez été convoqué pour un entretien d’embauche, c’est signe que votre profil a intéressé l’entreprise et que vous êtes en phase finale de sélection.

Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même lors de l’entretien d’embauche, l’équipe de Tunisie Emploi a rassemblé des points qui ont aidé de nombreux professionnels à se démarquer en entretien :

8 Conseils pour se démarquer lors d’un entretien d’embauche en Tunisie

Nous avons séparé quelques conseils et bonnes pratiques qui vous garantiront de bonnes performances lors de vos prochains entretiens d’embauche. Vous rapprochant beaucoup plus du poste de vos rêves.

Cursus clair et objectif

Le curriculum vitae est ce qui ouvre habituellement les portes d’un processus de sélection pour une personne. Car c’est sur lui que se trouve une grande partie du profil du professionnel. Si le document est confus, trop long ou comporte des fautes de grammaire, par exemple, avant même un entretien d’embauche en Tunisie, l’image de ce professionnel sera impactée négativement. Par conséquent, il vaut toujours la peine d’investir beaucoup de temps dans la préparation et la révision du CV afin qu’il contienne des faits et des données avec des informations importantes et correctes. Sans toutefois cesser d’être clairs et objectifs.

Raisonnement organisé et logique 

Les professionnels qui suivent un ordre chronologique, clair et organisé pour structurer le discours sur leur carrière respective gagnent beaucoup de points auprès des enquêteurs. En revanche, les personnes qui racontent leurs trajectoires de manière confuse, en faisant des allers-retours dans la chronologie, ont tendance à générer un désintérêt chez l’auditeur. En général, l’employeur ou le recruteur a tendance à conclure que si la personne ne peut pas rendre compte clairement de sa propre carrière, elle aura quelques difficultés à rapporter des faits concernant, par exemple, des projets qui sont sous sa responsabilité dans l’entreprise.

Bonne communication 

De nombreuses situations, des plus simples aux plus complexes, peuvent être résolues avec une bonne conversation. Ainsi, cela fait de la communication la clé des relations et des connexions aujourd’hui, y compris dans un entretien d’embauche en Tunisie. Ici, on ne se réfère pas seulement à la communication verbale structurée et logique. Il est également essentiel d’avoir un bon vocabulaire, qui n’a pas besoin d’avoir des mots difficiles, mais doit être basé sur le bon sens. Cela signifie également éviter l’informalité excessive, le langage grossier ou encore le blasphème. Cependant, il convient de prêter plus d’attention à une bonne diction et à une bonne énergie transmise pendant la conversation.

Cordialité et éthique

Cela ne fait jamais de mal de se rappeler à quel point il peut être mauvais de dire du mal d’anciens employeurs ou de personnes qui ont travaillé avec vous. Certains demandeurs d’emploi présentent dans les entretiens un discours très négatif sur leurs expériences antérieures, leurs anciens managers et leurs pairs. Tandis que de nombreux employeurs potentiels recherchent des personnes positives avec qui avoir un discours agréable et poli. Et s’il faut dire quelque chose pour justifier le motif du départ par exemple, il est toujours valable de penser à une manière élégante de mentionner le fait. Et ce, sans mentir, mais sans nuire à l’image de quelqu’un qui n’est pas là pour se défendre ou présenter sa propre version des faits.

Identification à la culture d’entreprise 

Essayez de comprendre les valeurs et la culture de l’entreprise que vous souhaitez rejoindre. Puis faîtes un exercice pour évaluer lesquels de ces facteurs convergent avec votre propre façon d’être. De plus, ces informations sont très utiles au moment d’un entretien d’embauche en Tunisie. Car avec elles, le candidat peut présenter des exemples de situations vécues pouvant générer un lien avec les valeurs de l’entreprise. Cela aide toujours à générer une bonne impression dans le processus de sélection.

La sincérité

Un recruteur expérimenté sait différencier un discours authentique d’un discours parfaitement mémorisé. Et c’est même son rôle de lever d’éventuels points de dissimulation lors de l’entretien. Donc, soyez authentique. Car c’est la meilleure façon de faire. Alors, préparez-vous, étudiez votre CV, l’opportunité et l’entreprise. Et choisissez sereinement quels sont les points clés qui doivent être mis en avant dans votre trajectoire professionnelle. En outre, préparez des prises de parole spontanées et légères. Et évitez les discours très décorés pour ne pas véhiculer l’image d’une personne artificielle et peu contagieuse.

Préparez-vous aux questions 

Il y a plusieurs questions qui ont tendance à être répétées lors d’un entretien d’embauche en Tunisie. Ainsi, recherchez quelles sont ces questions les plus courantes. Et lesquelles peuvent être posées en fonction du poste que vous recherchez. Ensuite, avec ces questions en main, trouvez les réponses que vous donneriez. Mais, faîtes attention. Car se préparer aux questions n’est pas la même chose que mémoriser les réponses. En effet, cette astuce est importante pour que les questions de l’intervieweur ne soient pas une surprise. Cependant, vous ne devez jamais perdre le naturel des réponses.

Posez des questions 

Poser des questions à l’intervieweur est très positif. Car cela montre que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous êtes intéressé à travailler pour elle. Cependant, ne remettez pas en question ce qui peut être facilement trouvé sur Internet. Certaines questions qui peuvent être posées portent sur les possibilités de croissance de l’entreprise. Ou encore sur la structure d’une certaine équipe, par exemple.

En somme, ces points pourront vous aider à réfléchir et à vous préparer pour le prochain processus de sélection. Donc, appliquez ces connaissances, assurez-vous que vos compétences sont pointues et réfléchissez aux réponses aux questions clés. Ainsi, vous serez prêt à affronter votre entretien d’embauche en Tunisie et à décrocher le job de vos rêves.

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