Développer et créer un CV pour postuler à un emploi en Tunisie n’est pas une tâche très facile. Il y a beaucoup d’informations qui peuvent être insérées dans ce document. Ce qui rend difficile de savoir si elles sont vraiment importantes ou si elles sont inutiles.

Il est courant de croire que saisir le plus d’informations possible peut être la meilleure alternative. Mais on oublie que les recruteurs qui sélectionneront les CV en reçoivent plusieurs. Par conséquent, vous ne devriez vous soucier que d’être concis et de permettre à vos qualités d’être vues rapidement d’un simple coup d’œil. Afin de laisser une bonne impression et un choix possible.

Pour faciliter votre préparation du CV, découvrez les informations qui sont extrêmement inutiles dans un bon CV. Et qui feront certainement une différence au moment de la sélection.

Les informations à omettre pour créer un CV impeccable

Le CV est généralement le premier contact de l’entreprise avec le candidat. Comme il s’agit d’une sorte de « carte de visite », le document doit contenir des informations importantes sur le professionnel et qui attireront l’attention des recruteurs. Savoir ce qu’il ne faut pas mettre sur le CV est la première étape pour ne pas insérer de données et d’éléments inutiles. Voici donc une liste de ce qu’il faut éviter dans le cursus pour que vous puissiez transmettre votre profil avec objectivité et clarté :

Données trop personnelles

Les informations qui révèlent la démographie, l’âge, la race, l’origine ethnique, les croyances religieuses, l’état matrimonial, l’apparence physique ou vos idées personnelles ou politiques sont des informations qui n’intéressent pas le recruteur et ne devraient jamais apparaître sur le CV. En effet, rappelez-vous toujours que votre CV est une lettre de motivation professionnelle.

Évitez donc de saisir des informations personnelles. Bien sûr qu’Il y a des entreprises qui demandent, et c’est le seul cas qui devrait être inclus. Ainsi, vous devez toujours faire attention aux directives du recruteur. Et si le manager est intéressé par d’autres données, il le demandera lors de l’entretien d’embauche.

Photo

Une autre erreur courante est de vouloir insérer la photo sur votre CV. Sauf dans les cas où c’est une exigence de l’entreprise, la photo est totalement superflue et peut être supprimée.

En effet, si le poste vacant ne nécessite pas la soumission d’une photo, il n’est pas fondamental de la mettre sur le curriculum vitae. Car il s’agit d’un facteur non pertinent pour le processus de sélection d’ emploi en Tunisie. En outre, dans certaines situations, cela peut même nuire à vos chances de remporter le poste. Surtout si la photo ne passe pas une image professionnelle. Et aussi parce que ce n’est plus une recommandation courante pour créer un CV.

Ainsi, faites preuve de bon sens et évitez les photos qui vous donnent un air non professionnel ou qui ne sont pas liées au travail.

Un titre vague

Prenez toujours soin de faire correspondre le titre au poste. En effet, un titre vague ou qui ne correspondant pas à ce que l’employeur recherche sera automatiquement rejeté.

Évitez donc un titre trop long ou flou et soyez concis. Ainsi, la longueur ne doit pas dépasser une ligne. Pensez-y comme un titre de journal: il devrait susciter l’intérêt en synthétisant l’élément le plus important que le CV contiendra. Rappelez-vous que, comme un titre, il doit s’adapter à ce que le lecteur veut lire. Si vous considérez envoyer un CV par email afin de postuler pour plusieurs postes, écrivez un titre adapté pour chacun de vos employeurs potentiels.

Formations obsolètes

Les notes de votre dossier scolaire ne comptent pas de points pour le recruteur. Elles ne sont donc pas nécessaires.

Quel est le besoin d’informer votre diplôme en primaire et secondaire si vous informez déjà que vous avez une éducation supérieure?

Lorsque vous informez dans un CV de la formation supérieure terminée ou en cours, le recruteur saura que vous devez être diplômé du lycée.

Cependant, il n’en va pas de même pour les diplômes de troisième cycle et de maîtrise. Si vous êtes titulaire d’un doctorat, d’une maîtrise ou d’un diplôme de troisième cycle, vous devez tout de même informer votre enseignement supérieur. Après tout, l’enseignement supérieur est spécifique selon le domaine et la spécialité. Contrairement à l’école primaire et secondaire qui est la même pour tous.

Expériences non pertinentes

Les expériences professionnelles qui ne se rapportent pas aux qualifications du poste vacant ne devraient pas figurer dans un CV. Car le candidat court le risque de perdre l’attention du recruteur et par conséquent rater l’occasion d’avoir le poste.

Parfois, certaines expériences professionnelles qui peuvent ne pas sembler directement pertinentes à ce poste peuvent être mentionnées tant qu’elles démontrent des compétences supplémentaires.

Mais n’ajoutez pas d’expériences de travail non pertinentes.  Cette première opportunité d’emploi dans une petite entreprise ou en tant qu’assistant dans la prestation de services au collège ne sert pas toujours à obtenir un emploi en Tunisie. De plus, n’indiquez que les deux ou trois dernières entreprises où vous avez travaillé. Car elles seront pertinentes pour l’analyse de l’intervieweur.

En conséquence, essayez de n’insérer que des expériences pertinentes qui démontrent votre qualité et votre capacité à agir.

Raisons pour lesquelles vous avez quitté une entreprise ou un poste

Les candidats pensent souvent: «Si j’explique pourquoi j’ai quitté mon dernier poste sur mon CV, peut-être que mes chances augmenteront».

Faux. Car cette information n’est pas pertinente dans votre CV. De plus, ce n’est ni le moment ni le lieu pour discuter de ces questions.

En outre, énumérer des plaintes concernant l’ancien employeur constitue une pratique à éviter à la fois dans le CV et lors de l’entretien d’embauche.

Si vous parlez en mal d’un ancien employeur, rien ne vous empêche de vous plaindre ultérieurement de l’entreprise que vous souhaitez rejoindre. Et les recruteurs en tiennent compte.

Réclamation et aspirations salariales

Certaines personnes incluent l’objectif salarial. Mais, un candidat professionnel ne doit pas inclure son échelle salariale dans son CV. Car ces informations sont totalement inutiles et peuvent envoyer le mauvais message.  Vous ne devez pas résoudre votre salaire souhaité sur un CV. Car ce document vise à montrer votre expérience et vos compétences professionnelles.

Parfois, certaines entreprises demandent que la demande de salaire soit envoyée. Mais si ce n’est pas demandé, évitez toujours. Cette question ne devrait être discutée que lors d’un éventuel entretien et doit être évitée dans un bon CV.

Loisirs et passe-temps

Les recruteurs ne sont pas non plus intéressés à connaître vos passe-temps, ce que vous aimez ou ce que vous n’aimez pas. En effet, ces informations ne sont pas pertinentes lors d’un entretien d’embauche. Donc vous devez les éviter. Ainsi, si votre passe-temps ou loisir n’est pas pertinent par rapport à l’emploi pour lequel vous postulez, c’est une perte d’espace et de temps pour le recruteur. Vous pouvez donc le supprimer du CV et économiser de l’espace.

En somme, après avoir connu toutes ces informations qui n’ajoutent rien à un CV, il est beaucoup plus facile de bien faire les choses et d’attirer l’attention du recruteur. Obtenant ainsi une future embauche. Car votre CV est comme une publicité sur vous. Vous y montrez vos principales aptitudes et domaines de compétence pour convaincre le recruteur que vous êtes ce qu’il recherche vraiment.

Ainsi, si vous écrivez correctement vos informations et évitez les erreurs mentionnées ci-dessus, il vous sera plus facile d’obtenir l’emploi que vous souhaitez.