Rédiger un CV peut représenter un défi de taille. En particulier pour ceux qui recherchent leur premier emploi. En effet, des doutes surgissent toujours quant aux informations à placer et au besoin de chacune.

Il est donc important, lors de la rédaction de ce document, de veiller à ne pas tomber dans les pièges. Car de nombreuses techniques encore répandues sont anciennes et entravent la sélection du candidat.

N’oubliez pas que le CV est le premier contact que le recruteur a avec le candidat. Ainsi, chaque information et la façon dont elle est exposée dans le document fait la différence pour que vous puissiez vous démarquer de vos concurrents.

C’est pourquoi il est important d’être prudent lors de la rédaction de votre CV.

Principales erreurs commises dans la préparation d’un CV

Il y a toujours des choses à mettre sur le curriculum vitae et il y en a d’autres qui devraient être mises de côté, quelque chose qui rend l’action de rédiger un CV assez ardue.

Même en sachant que le format du CV respecte une norme, il y a souvent des gens qui arrivent à peine à le respecter et commettent des erreurs fatales. Découvrez ci-dessous les  erreurs les plus fréquentes dans un CV et quelques moyens de les contrer :

Fautes de frappe et grammaire

Les fautes d’orthographe et de grammaire représentent l’une des erreurs les plus courantes à éviter. Si vous n’êtes pas à l’aise en français, en anglais ou dans une autre langue que vous écrivez, demandez de l’aide à un membre de votre famille ou à un ami.

Les erreurs d’écriture sont très graves, surtout lorsqu’il s’agit de la langue maternelle. Si le travail en question implique des tâches d’écriture importantes, vous pouvez le rater.

Si peut-être le poste en question est plus lié à des emplois techniques qui n’impliquent pas autant d’écriture, peut-être que l’erreur peut être excusée par le recruteur. Tout dépend de la personne qui examine les CV et tombe sur ces erreurs.

Des données personnelles manquantes ou superflues

Un recruteur perd beaucoup de temps et, par conséquent, d’intérêt lorsqu’il reçoit un CV et ne trouve pas dans un premier temps des informations importantes Telles que l’âge, les contacts et l’adresse du domicile. En effet, un bon CV a toujours des informations claires et justes. Mais, ce qu’il faut vraiment éviter, c’est de mettre des photos et le numéro CPF ou RG, par exemple. Car ces données sont totalement inutiles, sauf si le recruteur le demande

Surévaluez vos réalisations ou mentir

Non seulement il est contraire à l’éthique de mentir sur votre CV, mais il y a de fortes chances que le mensonge soit découvert lorsque vous devrez prouver ce que vous avez décrit dans la pratique. Même si vous avez obtenu le poste, aucun recruteur ne sera satisfait de votre embauche s’il vous voit mentir.

Idem avec la surévaluation : à éviter. Car les recruteurs étant généralement expérimentés, il est facile de savoir ce qui est pertinent et ce qui n’est pas pertinent parmi les réalisations présentées.

Utiliser un e-mail non professionnel

Envoyer le CV aux recruteurs via un e-mail créé il y a des années constitue une erreur courante pour ceux qui recherchent un emploi, mais qui n’ont pas autant d’expérience sur le marché du travail. En utilisant des noms non professionnels. Il n’y a rien de mal à être appelé par un surnom et même à avoir un e-mail avec. Tant qu’il est utilisé pour d’autres tâches moins importantes. Cependant, lors de l’envoi d’un CV, il est essentiel que le professionnel dispose d’une adresse plus formelle. Contenant par exemple son nom et son prénom.

Privilégier trop l’esthétique ou la laisser totalement de côté

Cela peut sembler sans importance, mais l’esthétique de votre CV en dit long sur vous. N’oubliez pas qu’un recruteur peut interpréter une fantaisie excessive comme la compensation d’un échec. En revanche, les CV sales et froissés donnent une impression de désorganisation. Faites preuve donc de bon sens lorsque vous faites cela. En effet, choisissez de préférence des feuilles blanches et des polices traditionnelles, avec Times New Roman et Arial. De plus, n’utilisez les caractères gras, italiques et soulignés que si vous souhaitez organiser les informations. Car trop peut rendre le document trop chargé et non professionnel. Il peut même être intéressant de sortir du schéma, afin d’aiguiser la curiosité du recruteur.

De surcroit, tentez d’identifier le profil de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Ainsi, vous pouvez suivre le modèle standard si l’institution a un profil conservateur. Si ce n’est pas le cas, choisissez d’explorer votre créativité pour vous différencier dans le processus de sélection, mais toujours avec modération.

Parler de salaire et de rémunération

Inclure la demande de salaire dans le CV n’est pas bon non plus. Car la rémunération est un sujet à discuter en entretien et non à mentionner dans le CV. Donc, ne mettez jamais le montant que vous espérez gagner sur votre CV, à moins que l’entreprise ne vous le demande.

Au cas où l’entreprise le souhaite, faites une estimation moyenne et mettez votre dernier salaire (le cas échéant) comme référence. Et si vous avez la possibilité de reporter cette discussion après quelques étapes supplémentaires dans le processus de sélection, tant mieux.

N’oubliez pas que votre CV représente votre première démarche pour une offre d’emploi au sein de l’entreprise que vous désirez tant. Donc, gardez à l’esprit que prendre beaucoup de temps pour le planifier calmement peut être ce qui vous démarquera de tant de concurrents.

Alors, pour éviter de grosses erreurs dans le CV, ne désespérez pas si vous n’avez pas d’expérience. Et ne vous emballez pas si vous avez beaucoup d’informations à mettre. Suivez attentivement nos conseils et construisez un CV unique, clair et objectif.

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