Les processus de recrutement ne sont pas faciles. Il y a plusieurs candidats pour un même poste. En conséquence, les processus sont généralement longs. Et la pression est énorme pour trouver la bonne personne qui conviendra au poste. Ainsi, le monde du recrutement et de la sélection a suivi le développement de la technologie pour améliorer ses procédures. Par conséquent, il est de plus en plus courant de mettre en œuvre des entretiens vidéo dans les processus de sélection des entreprises.
Découvrez quels sont les avantages de cette fonctionnalité et si cela vaut vraiment l’investissement.
Qu’est-ce qu’un entretien vidéo ?
L’entretien vidéo a lieu après la première sélection des candidats. En effet, au moment de la sélection, des entretiens sont réalisés, qui peuvent se faire en personne ou par le biais de vidéos. Il y a une évaluation plus directe du professionnel par les RH. Dans le modèle traditionnel, l’entretien a été réalisé en personne dans l’entreprise ou les lieux déjà sélectionnés. Cependant, avec les progrès technologiques, il est possible de mener des entretiens en ligne. Il existe plusieurs façons de mener une interview vidéo.
Comment fonctionne l’entretien vidéo ?
L’entretien vidéo peut fonctionner de deux manières :
- Envoyer des vidéos personnelles du candidat, répondre ou démontrer quelque chose demandé par les RH. Avec une durée qui peut être déterminée ou non par le recruteur.
- Ou bien, on peut mener l’entretien complet avec le professionnel par vidéoconférence. Soit par téléphone portable, soit par logiciel de recrutement et de sélection.
Quels sont les avantages de l’interview vidéo ?
Le succès à long terme de toute entreprise dépend fortement de ses employés actuels et futurs. Il a été prouvé que l’inclusion de la méthode de recrutement par vidéo aide à rendre les processus de sélection plus efficaces. De la sorte, vous pouvez mettre en œuvre cette méthode grâce à des logiciels de recrutement et de sélection qui ont cette fonction.
En outre, cette méthode est devenue plus courante ces derniers mois. Cela était dû à la pandémie causée par le Covid-19. Et cette méthode est là pour rester, principalement en raison des nombreux avantages qu’elle offre :
Économies de temps et d’argent
L’une des plus grandes dépenses de temps dans un processus de sélection est le temps consacré aux étapes d’entretien des candidats. Statistiquement, 70 % des professionnels interrogés sont des candidats que les recruteurs ne considèrent pas comme ayant le profil souhaité.
Avec les routines des gens toujours très compliquées et de plus en plus précipitées, réussir à organiser des entretiens en personne ou par téléphone peut être plus laborieux et coûteux.
Ainsi, plusieurs difficultés peuvent apparaître à ce moment, comme trouver des disponibilités dans l’agenda des recruteurs et des candidats, le coût et le temps du trajet jusqu’au lieu de l’entretien, la planification d’une salle de réunion, entre autres.
Avec l’utilisation de vidéos dans l’entretien d’embauche, le processus est plus rapide. Étant meilleur pour le candidat qui n’a pas besoin de se rendre sur le lieu de l’entretien pour une conversation. Et de sorte que toute l’équipe RH n’a pas besoin d’être présente au même endroit.
Meilleure qualité d’embauche
La qualité du recrutement profite à l’entreprise dans son ensemble. L’idéal est un taux de roulement plus faible. Ce qui signifie que le travail de l’équipe de recrutement et de sélection a été très bien fait. Ainsi, l’un des moyens d’assurer une meilleure qualité d’embauche passe par un processus de sélection efficace et moderne qui augmente la productivité de l’équipe.
Avec la possibilité d’interviews vidéo, des personnes de n’importe où dans le pays, ou dans le monde selon le cas, peuvent faire partie du processus de sélection. Sans restreindre vos options aux candidats résidant à proximité de l’entreprise. Il se peut qu’il y ait des candidats d’ailleurs qui ont le profil idéal d’un poste vacant. Ce qui permet de garantir une meilleure embauche en fonction du profil de la personne, sans avoir la localisation comme obstacle majeur.
De plus, la personnalité, le charisme, l’intégrité et le style de travail ne sont pas si évidents pour le recruteur lors de la lecture du CV du candidat. C’est à ce moment que la vidéo devient cruciale pour s’assurer que les futurs collaborateurs potentiels ont les qualifications attendues.
Avec un processus de sélection plus dynamique, avec des candidats de qualité et qualifiés, les chances d’avoir quelqu’un avec le profil idéal augmentent de façon exponentielle.
Votre processus de sélection est le reflet de votre entreprise
Si toutes les étapes du processus de sélection de votre entreprise sont efficaces, faciles d’accès et respectent les délais promis, les candidats seront certainement plus disposés à travailler dans votre organisation.
L’équipe RH doit fournir une procédure valorisant l’expérience du candidat. Sachant que cela affectera sa perception de l’entreprise, puisque c’est le premier contact qu’il aura.
D’autres candidats potentiels effectuent des recherches sur l’entreprise lorsqu’ils s’inscrivent à un processus de sélection. Sollicitant les commentaires de personnes qui ont déjà suivi le processus. De la sorte, ces informations peuvent les aider à prendre la décision finale de joindre ou pas cette entreprise.
L’entretien vidéo est l’avenir du recrutement
L’industrie du recrutement en ligne continuera d’évoluer avec ces nouvelles tendances. En effet, les entreprises adaptent déjà le recrutement vidéo pour des emplois à tous les niveaux. De plus, les experts estiment que dans quelques années, les CV papier ne feront plus partie du recrutement. Et que les vidéos seront les principaux outils de recrutement.
De surcroit, cette innovation aide l’équipe RH lors du partage du profil et des informations du candidat. Ainsi, les recruteurs et les managers n’ayant pas besoin d’être au même endroit ou de mener l’entretien ensemble, ils peuvent donc partager des vidéos entre eux pour évaluation.
Maintenant que vous savez tout sur les entretiens vidéo, vous avez la possibilité de rendre votre entreprise encore plus innovante et vos RH encore plus stratégiques avec cette méthode de sélection et recrutement.
