Développer un bon CV pour postuler à un poste vacant n’est pas une tâche très facile. Il y a beaucoup d’informations qui peuvent être insérées dans ce document, ce qui rend difficile de savoir si elles sont vraiment importantes ou si elles sont inutiles.
Il est courant de croire que saisir le plus d’informations possible peut être la meilleure alternative, mais on oublie que les recruteurs qui sélectionneront les CV en reçoivent plusieurs. Par conséquent, vous devez vous soucier d’être concis et de permettre à vos qualités d’être vues rapidement d’un simple coup d’œil, afin de laisser une bonne impression et un choix possible.
Découvrez ce qu’il ne faut pas inclure dans votre CV pour faciliter la préparation de ce document. Et faire ainsi une différence au moment de la sélection.
Ce qu’il ne faut pas mettre sur votre CV
Trop d’informations gênent parfois et certaines données peuvent même altérer les performances de votre CV dans le processus de sélection ou même provoquer votre élimination. Par conséquent, pour vous aider dans la rédaction de votre CV et augmenter vos chances de succès, consultez la liste des informations qui devraient être supprimés de votre CV:
Informations personnelles non pertinentes
Certaines informations très intimes sont totalement jetables, comme l’état matrimonial, l’adresse complète, l’état civil, le numéro de permis de conduire, les données familiales, la religion ou encore la race. En effet, ces données trop personnelles et inutiles ne feront que perdre du temps au recruteur à lire. Pire encore, cela détournera l’attention des données qui sont vraiment importantes.
Photographie
Si le poste vacant ne nécessite pas la soumission d’une photo, il n’est pas nécessaire de la mettre sur le curriculum vitae. Car c’est un facteur non pertinent pour le processus de sélection. De plus dans certaines situations, cela peut même nuire à vos chances de remporter le poste. Surtout si la photo ne passe pas une image professionnelle. Et aussi parce que ce n’est plus une recommandation actuelle pour les CV.
Titre
Cet élément est totalement inutile. Après tout, le CV est déjà explicite. Donc, il n’a pas besoin de titre polluant sa conception. En particulier pour ceux qui utilisent encore le terme dépassé «Curriculum vitae». Au début du document, il ne doit contenir que votre nom en surbrillance, suivi de vos données personnelles nécessaires, de votre expérience et de ses connaissances.
Relevé de notes scolaire
Les notes de votre dossier scolaire ne comptent pas de points pour le recruteur. Elles ne sont donc pas nécessaires. De la sorte, mentionnez uniquement l’université où vous avez obtenu votre diplôme. Ainsi que la date de fin des cours, les spécialisations et les cours de langue. En plus de vos formations importantes en relation avec le poste souhaité.
Expériences très anciennes ou non pertinentes pour le poste prévu
Faire preuve d’expérience est important. Cependant, les compétences obsolètes et les expériences qui n’ajoutent aucune valeur à votre domaine d’activité actuel doivent être évitées. Essayez de n’insérer que des expériences pertinentes qui démontrent votre qualité et votre capacité à agir.
Plaintes concernant l’ancien employeur
C’est une pratique à éviter à la fois dans le CV et lors de l’entretien d’embauche. En effet, si vous parlez en mal d’un ancien employeur, rien ne vous empêche de vous plaindre ultérieurement de l’entreprise que vous souhaitez rejoindre. Et les recruteurs en tiennent compte.
Réclamation de salaire
Il est important de faire preuve d’une certaine souplesse. Dans certains cas, un emploi avec un salaire légèrement inférieur, mais avec de nombreux avantages, peut être le désir de nombreux professionnels. En conséquence, ne citez la demande de salaire que si vous en faites la demande dans l’avis de vacance. Sinon, laissez ces informations de côté.
Loisirs
Les recruteurs ne sont pas non plus intéressés à connaître vos passe-temps, ce que vous aimez ou ce que vous n’aimez pas. En effet, vos hobbies ne constituent pas des informations pertinentes dans un CV et doivent donc être évitées. Ainsi, s’ils ne sont pas liés au poste que vous souhaitez occuper, ne mentionnez pas vos loisirs. Car contrairement à un réseau social, le CV doit être utilisé pour montrer les intérêts professionnels du candidat et non sa vie personnelle ou ses passe-temps.
Mentir ou exagérer certaines compétences
C’est certainement l’une des principales erreurs du CV. Les mensonges ne fonctionnent jamais. Et à un moment ou à un autre, ils seront découverts. Et ce n’est pas différent sur le marché du travail. Avec des événements de réseautage de plus en plus fréquents et LinkedIn comme plateforme sociale, l’échange d’informations entre recruteurs est devenu facile. Donc, trouver un candidat menteur est très simple.
Surcharger le document avec des textes, des couleurs et des images
Certaines personnes rédigent de très longs CV, avec des détails à l’ infini. Et ce, dans le but de donner une apparence robuste à leur propre carrière. Ou simplement de ne pas exclure des données qui pourraient impressionner le recruteur. Cependant, en plus de fatiguer le lecteur, un CV de longue haleine peut cacher les informations les plus intéressantes sur vous.
De toute évidence, il n’existe pas de modèle idéal de CV. Et comme il constitue le premier contact de l’entreprise avec le candidat, ce document doit contenir des informations importantes sur le professionnel et qui attireront l’attention des recruteurs. Car chaque recruteur regardera différemment ce qu’il a en main, en fonction également du poste vacant en question. Par conséquent, le secret est de rassembler beaucoup d’informations sur l’entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler. Et de structurer votre CV en fonction des éléments les plus pertinents au profil recherché et en évitant toute information inutile.
Les 10 erreurs les plus courantes à éviter dans le CV
Comment faire un bon CV ?(S’ouvre dans un nouvel onglet)
